L’assistant de direction assiste l’équipe de direction au quotidien, organise et suit ses projets et dossiers spécifiques. L’assistant de direction contribue activement à la valorisation de l’image de la structure, en interne comme en externe. Il joue un rôle central dans le système de communication, d’organisation et de décision de la structure. 

Compte tenu de son implication dans les projets, il a connaissance d’informations confidentielles et respecte les règles de réserve et de discrétion professionnelle. Dans l’échange écrit et oral, il utilise couramment l’anglais au niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) et intègre, en fonction du contexte, la dimension interculturelle et internationale dans la communication. Il s’approprie les outils numériques en constante évolution ; il respecte et fait respecter les règles d’hygiène informatique. 

Les compétences de l’assistant de direction sont caractérisées par un ensemble indissociable de composantes techniques, relationnelles et organisationnelles ; leur maintien nécessite le recours à la formation et l’auto-formation en continu. 

-  Organiser et suivre sur le plan opérationnel les activités de l'équipe de direction en français et en anglais
-  Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion 
-  Optimiser les processus administratifs 
-  Assurer l’interface orale entre l’équipe de direction et les interlocuteurs internes et externes en français et en anglais 

-  Conduire une veille informationnelle et en diffuser le contenu 
-  Préparer, coordonner et suivre un projet 
-  Organiser un événement 
-  Mettre en œuvre une action de communication en français et en anglais