Objectifs
Dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d'unité marchande pilote l'offre produits, maintient l'unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l'équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l'atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l'optimisation du rendement économique et financier de l'unité marchande.
Programme
Période d'intégration et de préprofessionnalisation Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation / droits et devoirs de l'apprenti / mixité/ harcèlement ...
Activité type 1. Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand : gestion de la chaîne d'approvisionnement de l'établissement marchand; pilotage de l’offre commerciale de l’établissement marchand; développement de l’expérience client
Activité type 2. Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand : contribution aux orientations stratégiques de l'enseigne ; réalisation et présentation des prévisionnels de l’établissement marchand; analyse des performances de l'établissement marchand et définition des actions correctives
Activité type 2. Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand : contribution aux orientations stratégiques de l'enseigne ; réalisation et présentation des prévisionnels de l’établissement marchand; analyse des performances de l'établissement marchand et définition des actions correctives
Activité type 3. Manager les salariés de l'établissement marchand : pilotage des processus de recrutement et d’intégration des salariés de l’établissement marchand ; optimisation de la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l’établissement marchand; management de l'activité quotidienne de l'établissement marchand et cohésion des équipes ; mobilisation des équipes dans la gestion des projets de l'établissement marchand.
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme travail
