Objectifs
- Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l'établissement marchand.
Programme
Période d'intégration et de préprofessionnalisation. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, Connaissances informatiques : Word , Excel, PowerPoint, Canva ...adaptation du parcours de formation; droits& devoirs de l'apprenti, égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à la prévention du harcèlement sexuel au travail ...
Activité Type 1. Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand : Animation de l’équipe de son périmètre ; planification et coordination de l'activité de l’équipe de son périmètre ; accompagnement et évaluation de la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre : contribution aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de son périmètre .
Activité Type 2. Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand : gestion de l'approvisionnement de son périmètre ; Organisation et mise en oeuvre du merchandising de l’offre de produits et des services de son périmètre ; participation à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre
Activité Type 2. Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand : gestion de l'approvisionnement de son périmètre ; Organisation et mise en oeuvre du merchandising de l’offre de produits et des services de son périmètre ; participation à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre
Activité Type 3. Contribuer à la performance commerciale et la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand : Analyse de la performance commerciale de son périmètre ; analyse de la rentabilité de son périmètre ; proposition des actions correctives à sa hiérarchie et suivi du plan d’actions de son périmètre
CERTIFICATION
CERTIFICATION
L'ensemble des activités types permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de manager d'établissement marchand.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs activités types :
CCP/bloc de compétences - Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
CCP/bloc de compétences - Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
CCP/ bloc de compétences - Contribuer à la performance commerciale et la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs activités types :
CCP/bloc de compétences - Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
CCP/bloc de compétences - Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
CCP/ bloc de compétences - Contribuer à la performance commerciale et la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Diplôme travail
