Objectifs
Le chargé des ressources humaines met en œuvre la stratégie RH de son entité selon les orientations de la direction. Il joue un rôle support en accompagnant les directions sur la gestion du personnel, les conditions de travail et l’adaptation des compétences aux besoins de l’entreprise.
-Le métier de Chargé des ressources humaines s’articule autour de 4 blocs de compétences:
-Le métier de Chargé des ressources humaines s’articule autour de 4 blocs de compétences:
1.Recrutement et intégration des salariés dans l’unité / l’entreprise
2.Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité / entreprise
3.Pilotage de la gestion administrative du personnel et de paie de l’unité / entreprise
4.Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail.
Programme
BLOC 1 : Recrutement et intégration des salariés dans l'unité / entreprise
Identification et analyse des besoins en recrutement / Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat / Valorisation de la marque employeur / Sélection des candidats / Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils
BLOC 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise
Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget / Sélection des prestataires des actions de formation / Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion /Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
BLOC 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/ entreprise
Veilles législatives et réglementaires / Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés / Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires / Reporting des données sociales auprès de la Direction
BLOC 4 : Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail
Suivi des salariés et évaluation de la QVCT(Qualité de Vie et des Conditions de Travail) / Communication interne en matière de RPS et QVCT / Mise en place des mesures en matière de RPS et QVCT / Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Identification et analyse des besoins en recrutement / Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat / Valorisation de la marque employeur / Sélection des candidats / Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils
BLOC 2 : Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité / entreprise
Elaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget / Sélection des prestataires des actions de formation / Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion /Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle
BLOC 3 : Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/ entreprise
Veilles législatives et réglementaires / Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés / Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires / Reporting des données sociales auprès de la Direction
BLOC 4 : Organisation du dialogue social et du maintien / amélioration de la qualité de vie au travail
Suivi des salariés et évaluation de la QVCT(Qualité de Vie et des Conditions de Travail) / Communication interne en matière de RPS et QVCT / Mise en place des mesures en matière de RPS et QVCT / Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
